Wil jij een vitale en betrokken workforce en begrijp jij dat dit ook gaat over persoonlijke puzzels thuis? En een medische benadering tekort schiet? 

Ben jij  op zoek naar een antwoord op hoe om te gaan met millennials?

Onze samenleving is veranderd en werkgevers hebben er zelden een toereikend antwoord op. Werknemers van nu zien een ander werkleven voor zich: een andere werk-privé balans, ‘succes’ gaat al lang niet meer alleen over carrière, hebben thuiswerk-wensen, en hebben in toenemende mate een andere thuissituatie. Zo zijn er steeds meer eenpersoons huishoudens (de meest kwetsbare groep voor verzuim en burn-out), steeds meer een ouder gezinnen, steeds meer mantelzorgers (nu 1 op de 4 en dat gaat exponentieel groeien), etc.


De effectiviteit van een organisatie zit niet alleen meer vast op de ongeschreven regels op het werk maar steeds meer op de ongeschreven regels bij de mensen thuis. Als er privé geen balans is, geen mini-culturen die vervulling en rust brengen, ontbreekt de basis voor een  presterende workforce. En de ongeschreven regels thuis beïnvloed je niet met een medische benadering, sportaanbod of loopbaan coach.


De mini-cultuur thuis heeft een veel groter impact gekregen op de organisatieresultaten. Niet alleen de organisatiecultuur maar ook de mini-culturen thuis bepalen of mensen vitaal, energiek, in balans, uitgerust en veerkrachtig zijn.

Het sociaal contract tussen werkgever en werknemer is veranderd

Let's talk

CYC is een stap voor stap online programma voor vitale mini-culturen thuis

De werknemer van nu stelt zichzelf en de eigen leefwereld centraal. Paradoxaal genoeg staat deze persoonlijke leefwereld enorm onder druk. Toename aan scheidingen, single-huishoudens, minder willen werken maar hogere kosten, toename van mantelzorg, je verhouden tot onze device samenleving, etc. Daarmee heeft de eigen leefwereld een veel groter impact op de organisatie inzet.
Het oude antwoord is dat de balans in de persoonlijke leefwereld aan de medewerker zelf is en hulp via een arbodienst in beeld komt wanneer de medewerker de persoonlijke puzzel lange tijd niet gelegd krijgt en er (dreigende) uitval ontstaan is. Voor deze situaties blijven arbodiensten noodzakelijk. 

Het nieuwe antwoord met CYC is echter dat de werkgever zijn werknemer kan faciliteren zijn persoonlijke leefwereld vervullend en in balans te brengen en te houden waardoor de workforce vitaal en betrokken blijft.



Met het CYC programma (her)ontwerpt een medewerker zijn eigen leven op alle 4 de levensgebieden zijn mini-cultuur: Health, Self, Social en Wealth.

Medewerkers werken met CYC in de 4 Life Areas aan ongeschreven regels die vitaliteit brengen 

Energiek

Gepassioneerd

Laag verloop

Vitaal

Ontwikkelend

Aangetrokken

HR issues die sterker worden door trends in de samenleving

Toename aantal en lengte burnouts

Lage scores MTO's
Gem. burnout 290 dagen
 

Toename ziekteverzuim

Kwetsbare groepen en mantelzorg groeien

Gefixeerde groep

Een groep zit juist vast en ontwikkelt zich niet verder, deels door vergrijzing

Toename aantal en lengte boreouts

Enorm onbenut potentieel

Toename verloop

Job hops en minder conflict oplossingsvaardigheden

Vacatures moeilijker te vullen

Kandidaten steeds kritischer op reputatie, kleinere vijver

Ongeschreven regels in alle Life Areas beïnvloeden HR issues

Let's talk

Wat is het CYC programma?

CYC is 

 Een stap voor stap online programma

Gebaseerd op wetenschap

Gebaseerd op 25 jaar ervaring

Duizenden medewerkers participeerden

Uitstekende reviews

AVG getoetst

Medewerkers worden gefaciliteerd op een effectieve manier elk van hun Life Areas opnieuw in te richten voor balans, vervulling en vitaliteit. Zo is CYC een antwoord op de HR issues.


Korte tour in het programma (video 1m 40s) 

Maar we hebben al veel aanbod?

De toegevoegde waarde van CYC is dat:

            1. Het al de levensgebieden helpt vorm te geven;
            2. Het zorgt voor duurzame verbetering door inbedding in de cultuur van het dag-dagelijkse;
            3. Medewerkers tot een persoonlijke aanpak komen die met de minste inspanning naar het gewenste resultaat brengt;
            4. De motivatie genereert en de verbeteracties identificeert zodat bestaand aanbod eerder wordt afgenomen.
            5. De persoonlijke aanpak kan ingevuld worden met ingrediënten binnen het bestaande (vitaliteits)aanbod; bestaand aanbod wordt beter benut.


Het CYC programma helpt medewerkers met hun persoonlijke aanpak voor het vormgeven van alle levensgebieden (zelf, social, health en wealth). Het programma is gebaseerd op wetenschap, twintig jaar ervaring en gaat veel verder dan het hebben van intenties. Goede intenties en strategieën worden verslonden door de cultuur. Zo houd je bv een gezondere manier van eten en bewegen alleen vol wanneer het een automatisch onderdeel is van je leefstijl; je leefcultuur. Het programma helpt  stap voor stap de persoonlijke mini-cultuur te veranderen zodat verandering duurzaam is en de medewerkers die vitale workforce kunnen vormen.

Goede intenties worden verslonden door de cultuur.


Een duurzame verandering is dan ook een cultuurverandering.

Een voorbeeld

Robin ervaart al langere tijd veel stress op het werk en als hij thuis komt dan liggen daar klussen te wachten om de keuken en woonkamer echt leefbaar te maken. Er is vaak gezeur over dat het maar niet afkomt en wat ook niet helpt is dat Robin's schoonmoeder steeds meer zorg nodig heeft. Ook dit vraagt aandacht en tijd voor hem en zijn partner. Door onderbezetting op het werk, is Robin vaak ‘s avonds nog bezig. Hij komt te weinig toe aan bewegen, zegt vaak zijn avondje voetbal met oude vrienden af. Robin voelt zich op alle gebieden tekort schieten. Robin weet wel dat het zo niet lang door kan gaan maar weet ook niet hoe het anders moet en waar te beginnen. Robin weet ook niet goed meer wat hij eigenlijk zelf wil; alles lijkt om werk en anderen te draaien.

In het CYC programma wordt Robin binnen een uur glashelder wat voor hem echt belangrijk is, in elk van de 4 life areas: Self, Social, Health en Wealth. Hij voelt dat hij zijn belangrijke waarden: avontuur, plezier samen en gezelligheid nauwelijks invulling hebben in zijn huidige leven. Ook ontdekt hij dat hij op bijna alle Life Areas zich heel anders voelt dan hij zich zou willen voelen. Hij ontdekt vervolgens welke ongeschreven regels hij als belemmerende overtuigingen heeft waardoor hij nergens ‘nee’ tegen zegt en het echte gesprek vermijdt. Hij realiseert zich ook dat hij zich vaak arm voelt terwijl hij genoeg verdient. Hij ziet op dat moment de open liggende leidingen en de keukenkastjes zonder deuren voor zich. Het programma doet Robin inzien hoe hij zelf deze stressvolle situatie in stand houdt en hij ook zelf een grote rol heeft in de vaak vervelende sfeer thuis. Aan het eind van het programma weet Robin precies wat hem te doen staat. De opbouw van het programma en de 5 Windows of Change hebben geleid tot een enkele pagina waarop zijn persoonlijke acties geformuleerd staan.

Windows of Change: Context: Robin heeft een klusjesman gebeld die komt tot alles pico bello is, Mentaal: Robin heeft zicht op zijn overtuigingen en rol in crazy 8’s en besluit een cursus mindfullness te volgen. Emotie: voetballen met vrienden is Heilig verklaard, en hij plant iedere maand iets leuks/avontuurlijks met vrouwlief.

Robin maakt gebruik van de Mindfullness training op de ‘academy’ en de anti stress training ‘nee zeggen’.

3 Maanden later kijkt Robin terug en realiseert zich dat hij dichter bij een burn-out zat dan hij toen besefte. Thuis is er rust en weer ruimte voor plezier. Robin heeft meer energie doordat hij oplaadt bij zijn vrienden en weer meer beweegt. Op het werk loopt de samenwerking beter; Robin belooft minder en kan zijn afspraken beter nakomen. Hij voelt zich weer de regisseur van zijn eigen werk en leven.

5 Windows of Change geven inzicht en tools voor een upgrade van elke Life Area 

Ook voor teams en voor de organisatie?

Het programma wordt individueel doorlopen.

Goede teams en organisaties kunnen worden gebouwd met mensen die individueel vitaal zijn en kunnen reflecteren op eigen rol en bijdrage. Het programma kan daarom ook ingezet worden om teams en organisaties te verbeteren. Wanneer specifiek de behoefte bestaat aan de team- of organisatiecultuur te werken, neem dan contact op:

Medewerkers zijn toch zelf in staat hun persoonlijke vitaliteit te verbeteren en te kiezen uit bestaand aanbod?

Hopen dat  werknemers vanzelf hun 4 Life Areas verbeteren is geen effectieve strategie.. Zelfreflectie, de eigen situatie vastpakken en weten en doen wat echt helpt is weinigen gegeven en dan alsnog vaak een tijdrovende klus. Coaching is duur, is vaak een drempel en minder flexibel dan een altijd en overal – ook thuis - beschikbaar online programma. Daarbij hebben coaches vaak een bepaalde expertise en raken ze zelden alle Windows of Change. Dit terwijl juist de integrale aanpak grotendeels het succes van onze aanpak verklaart. Overigens kunnen coaches een belangrijke rol vervullen, los of in combinatie met het programma! Hieronder hebben we de pro’s en con’s op een rij gezet van overlaten aan medewerkers om zelf hun vitaliteit aan te pakken, het CYC programma, een persoonlijke coach, en live (groepssessies):

Overlaten aan de medewerkers, CYC, coach of groepssessies: de pro's en con's op een rij: 

5 Windows of Change om de mini-cultuur voor alle Life Areas vitaal te maken

Hoe de veelzijdigheid van CYC leidt tot individuele routes voor het oplossen van HR issues (voorbeelden):

De CYC Business case

Let's talk

Over ons

Anna Bos, MSc, Cultureel Antropoloog, Sr. researcher, Sr. trainer, voormalig Managing Partner BAG Africa

Dr. Johan Boudewijns, Expert ongeschreven regels, Principal advisor, Director BAG

Onze services

Tools en diensten (deel van de licentie)

We bieden een zelf scan (om doel- /  risicogroepen zelf te beoordelen/identificeren)
Wij bieden ondersteuning bij de interne branding met materiaal, aanpak en advies
Wij bieden ondersteuning bij de interne (en externe) communicatie
  Wij bieden een life kick-off en tussen fase 1 en fase 2 en fase 2 en 3 een life sessie met de deelnemers
We bieden technische hulp voor eenvoudige toegang tot de app. De IT ondersteuning voor de CYC app zelf ligt volledig bij ons


Voor alle situaties die niet worden inbegrepen in de licentie, leveren wij graag maatwerk. U hebt uw vragen, wij onze expertise; succes maken we samen. Goede gesprekken consolideren we in een heldere offerte waarin uw vraag en onze aanpak met aanpalende activiteiten duidelijk omschreven zijn. Daarna gaan we gefaseerd aan de slag met telkens evaluatiemomenten.

Organisatiecultuur verandertrajecten starten wij altijd met een diagnose van de ongeschreven regels. Zo maken wij de cultuur concreet grijpbaar en kunnen we een effectieve veranderaanpak bepalen. Wat we gezamenlijk gaan doen is een resultaat van co-creatie.

Mogelijk te identificeren doelgroepen


Alle medewerkers (in het licht van een vitaal personeelsbestand/preventie)

Alle medewerkers (in het licht van de organisatiewaarden)

Alle medewerkers  (in het licht van aantrekkelijk werkgeverschap)

Risico op burn-bore-outs (preventie)

Leiders (onderdeel van Management  Development)

Stagiairs

High potentials

Zoekers naar persoonlijke groei

Medewerkers die re-integreren (curatief)

Expats

Mensen die vastzitten op hun plek

Reviews

Nico Dwidjono (HR-manager)

Deze online applicatie biedt inzichten over persoonlijke ontwikkeling in een praktisch stap-voor-stap format. Persoonlijk motiveert het mij dat ik mijn voortgang kan volgen. De virtuele omgeving spreekt voor zich. Het creëert een veilige, rustige werkruimte die je uitnodigt om je persoonlijke groei naar de volgende fase in je offline (werk)levensrealiteit te brengen.

Wendy Johnson (Huisarts)

Het doorlopen van dit programma kan mensen die worstelen met het vinden van een goede werk-privébalans, helpen om prioriteiten te stellen en die balans (terug) te vinden. Daarmee kan het een belangrijke rol spelen in de preventie van mentale en leefstijlgerelateerde klachten en hoeft er minder een beroep te worden gedaan op de huisarts en de bedrijfsarts.

Rob Eigenhuysen (Zorg professional)

De kracht van deze aanpak is dat er naar het complete plaatje wordt gekeken; natuurlijk heeft zoiets als een burn-out niet slechts één oorzaak en ligt de oplossing vaak op meerdere vlakken tegelijk.

Rob de Velde (Verandermanager)

Dit programma geeft diepe inzichten in eigen gedrag en beïnvloedingssfeer. Dat is ook van onschatbare waarde voor veranderingen die organisaties bijna continu door moeten maken. De kans dat daarin mensen actief mee bouwen en in elk geval overeind blijven neemt enorm toe.

Monicah Muhoya (Eindgebruiker)

Dit was een levensveranderende cursus! Ik heb echt genoten van mijn ervaring. Ik ben opgegroeid in een huishouden dat altijd hyper en ongereguleerd was (beslissingen en emoties). Ik heb mij nooit eerder zo gerealiseerd hoe die patronen nog steeds invloed hebben op mijn dagelijks leven. CYC heeft mij laten inzien hoe ik de patronen zelf blijf herhalen en hoe ik ze kan doorbreken. A game changer!

Hanneke Sonderen (Eindgebruiker)

Ik raad dit programma echt aan! Het is gemakkelijk te volgen en je voelt dat het met veel kennis en liefde is gemaakt. Het is heel praktisch en geeft mij elke keer een boost als ik een deel van het programma afrond.

Het brengt mij focus voor wat ik wil in het leven en hielp mij bij het kiezen van de stappen die ik in mijn loopbaan wil zetten.

⭐⭐⭐

Bas Wismans (Eindgebruiker)

Dit is een levensveranderend programma en bovendien gemakkelijk te volgen en te vertalen naar het dagelijks leven. Het kan ook mijn relaties nog vele jaren blijven verbeteren en upgraden.

Nicole Slangen (Eindgebruiker)

Wat een fijn programma, zo waardevol voor thuis!

⭐⭐⭐

Annieck Vennegoor (Eindgebruiker)

Voordat ik met het CYC-programma begon, was ik me totaal niet bewust van mijn invloed op de cultuur bij mij thuis en mijn geluk in het algemeen. Ik voelde mij slechts onderworpen aan de goede of slechte sfeer in huis en de voor- of tegenspoed in mijn leven. De meest waardevolle toevoeging aan mijn leven die CYC bracht, was dat ik nu weet dat ik dit Nu kan beïnvloeden en hoe. CYC bracht de inzichten én de praktische tools om mijn geluk in eigen hand te nemen. Onbetaalbaar!!

⭐⭐⭐

Wij compenseren de CO2 uitstoot door gebruik van onze app door middel van sponsoring van het WNF.